Vi har en rekrutteringspolitikk i Antalis som gjør intern mobilitet enkelt og hjelper til med å tiltrekke nye talenter.
Vi er spesielt opptatt av dine første dager her hos oss. Fra første dag hjelper vi alle nye medarbeidere med å lære virksomheten å kjenne.
Alle ansatte i Antalis drar nytte av en enhetlig prosess som hjelper med å vurdere den individuelle og samlede prestasjonen og identifisere hver enkelt medarbeiders utviklingsbehov.
Performance management muliggjør identifisering av individuelle og felles utviklingsbehov. Tilpassede utviklingsprogrammer bidrar til å styrke utviklingen av ansatte og å støtte Antalis sin strategi lokalt og globalt.
Vi har implementert en strategi for å tiltrekke, utvikle og beholde talenter. Vi har identifisert de ferdighetene som trengs til selskapets nåværende og fremtidige utfordringer. Vi har utviklet programmer for å gi plass for intern mobilitet.
Vi tilstreber hele tiden å forbedre oss og jevnlig få tilbakemeldinger fra ansatte via medarbeiderundersøkelser.